Виды выплат, производимых на предприятии

Деятельность бухгалтерских структур на любом предприятии основана на работе с финансовыми ресурсами. В процессе начисления зарплаты сотрудникам компании они руководствуются действующими законодательными актами, а также инструкциями вышестоящих организаций. Все действия специалистов направлены на точное соблюдение правил ведения бухгалтерского учета.

Много вопросов всегда вызывает индексация заработной платы. Это достаточно хлопотное мероприятие, требующее максимального внимания и профессионализма. Общие правила проведения индексации зафиксированы в постановлении государственного правительства. Под такими действиями подразумевается частичная компенсация потерь, вызванных возрастанием потребительских цен.

При автоматической индексации заработная плата производится прямо пропорционально к ценовому росту. В европейских странах чаще всего применяется договорная индексация. Ее суть заключается в согласовании такого процесса с работодателями, профсоюзными организациями и представителями государственных органов. В результате переговоров определяется минимальная граница социальной защиты, которая фиксируется в коллективном договоре предприятия.

В процессе трудовых отношений часто применяется такое понятие, как отгул. В законодательстве оно именуется предоставлением дня для отдыха. Сотрудники получают отгулы в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы или трудовую деятельность в официальные выходные и праздничные дни. Как правило, заработная плата в дни отгулов не начисляется, так как в табеле они не фиксируются как рабочее время.

Выполнение трудовых обязанностей в выходные дни, которое стало причиной предоставления отгула, оплачивается в стандартном размере. Воспользоваться отгулом можно в течение десяти дней с момента выполнения сверхурочного задания. Если сотрудник не смог осуществить предложенный отдых, то работодатель обязан выплатить ему двойной размер зарплаты за фактически отработанное время в выходной день.

Если сотрудник компании разрывает трудовые отношения, то он может рассчитывать на выходное пособие при увольнении. Размер материальной помощи определяется законодательством. Он также зависит от причины увольнения специалиста. В коллективном договоре предприятия может быть оговорена сумма большего размера, чем предусмотрена правовыми актами.