Многие компании сталкиваются с проблемой текучести кадров. На поиск новых сотрудников и введение их в должность уходит немало времени, из-за чего эффективность некоторых бизнес-процессов снижается. Платформа Unicraft предлагает готовое решение для автоматизации воронки найма и адаптации новых сотрудников. В компании рассказали как, используя функционал сервиса, можно забыть о ручном рассмотрении откликов, не тратить время на проведение десятков собеседований и вводное обучение сотрудника.
Автоматизировать процесс найма, подбора и адаптации новых сотрудников можно в несколько шагов:
· Разработать вводный курс для соискателей на площадке Unicraft. Назначить его на всех, кто откликнулся на вакансию, не просматривая резюме. Так можно сэкономить время и проводить собеседование только с самыми заинтересованными соискателями, которые прошли вводный курс.
· В конце курса разместить итоговое тестирование для сбора важной информации относительно личностных компетенций и профессиональных навыков. Также можно добавить тестовое задание.
· На основании полученных результатов провести предварительный отсев. Назначить собеседование с теми, кто прошел тестирование.
· Лично пообщаться с выбранными кандидатами и принять решение о том, кого брать на испытательный срок.
· На базе сервиса Unicraft построить траекторию вводного обучения с автоматизированной программой адаптации.
· Назначить стажеров на автоматизированную программу адаптации. Потенциальный сотрудник сможет изучить алгоритм выполнения рабочих задач и начать приносить минимальную ценность бизнесу, продолжая обучаться. После завершения адаптационного периода можно будет принимать решение о трудоустройстве.
Благодаря автоматизации процесса найма и адаптации новых сотрудников можно обрабатывать большое количество заявок, тратя минимум времени и получая наилучший результат.