Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами.
За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры, спортивные состязания и др. В итоге 12 финалистов пополнят кадровый резерв предприятия.
Проявить креативные способности смогут участники творческих конкурсов профориентационных видеороликов «Моя профессия» и по охране труда.
Последний пройдет по пяти номинациям, в которых смогут проявить себя не только производственные коллективы и отдельные работники, но и дети сотрудников, воспитанники подшефного детского дома.
«Задача конкурсов профессионального мастерства - мотивация сотрудников к совершенствованию знаний и методов работы, выявление сотрудников с наилучшими результатами, формирование кадрового резерва. Мы делаем ставку на проекты, которые за счет развития персонала способствуют повышению эффективности производственных процессов», - отметил заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.