ВИЗ-Сталь повышает эффективность управления трудовыми ресурсами

Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами.
В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве.
«Успешная работа промышленного предприятия во многом зависит от уровня профессиональной подготовки и мотивации линейных руководителей производства. Именно поэтому в кадровой работе мы делаем ставку на соблюдение технологий опережающей подготовки сильного цехового персонала, ведем постоянный мониторинг и корректировку этого процесса. Участниками корпоративных образовательных проектов ежегодно становится не менее 80% управленческого персонала производственных подразделений», - отметил заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом и связям с общественностью ВИЗ-Стали Олег Ищенко.



Информация о ВИЗ-Стали:

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3%.
В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.