В Unicraft знают, как важна продуктивная команда для развития и процветания бизнеса. Поэтому функционал платформы помогает автоматизировать подбор квалифицированных специалистов и быстро вводить новых сотрудников в должность. Основатель компании Артем Маслов рассказал о том, как это выглядит на практике.
Unicraft позволяет быстро обработать поток соискателей, определить подходящих кандидатов и связаться с ними для дальнейшего собеседования. При традиционном отборе персонала теряется слишком много времени — приходится изучить сотни резюме и провести большое количество собеседований. Если долго просматривать резюме и проводить собеседования, самые достойные соискатели успеют найти работу у конкурентов. Платформа Unicraft предлагает решение — автоматизация процесса отбора кандидатов:
Формируете объявление о вакансии и отправляете всех откликнувшихся кандидатов на вводный курс, где человек сможет узнать о должности, специфике работы компании, целях и ценностях, зарплате и задачах.
В конце вводного мини-курса делаете проверку профессиональных навыков соискателей. Для этой цели можно разместить задание или тестирование.
Кандидатов, просмотревших курс и выполнивших задание, приглашаете на собеседование.
Такой алгоритм помогает сконцентрироваться на самых заинтересованных кандидатах и получить общее представление об их профессиональных навыках и soft skills.
Следующий этап — введение нового сотрудника в должность. Определившись с кандидатом на место, необходимо ввести его в курс дела, обучить своим обязанностям и коммуникации с командой. Для этого на платформе Unicraft можно запустить вводное обучение. На вводном курсе новый сотрудник уже узнал основные аспекты работы компании, следующий шаг — курс «Бизнес-процессы компании» для знакомства со структурой, средствами коммуникации внутри команды и тем, как выстраиваются основные бизнес-процессы. Еще один мини-курс — «Пособие по должности» помогает новичку быстро адаптироваться к своим должностным обязанностям.
Завершив вводное обучение на платформе Unicraft, новый сотрудник будет готов приступить к выполнению первой задачи и начнет приносить пользу компании.