В Unicraft рассказали, как функционал платформы позволяет автоматизировать аттестацию сотрудников и сэкономить время.
Чтобы определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности и нуждается ли в дополнительном обучении, проводят аттестацию. Каждая компания может установить свой порядок аттестации — как часто сотрудники должны подтверждать свою квалификацию, кто будет проверять уровень знаний и умений, а также в каком формате это будет происходить.
Проверять уровень знаний и навыков можно разными методами — ответами на открытые вопросы, экзаменами, тестами. Большую часть такой проверки легко автоматизировать, используя готовые решения Unicraft.
Для регулярной аттестации и поддержания единых стандартов сотрудников компании на Unicraft можно использовать следующие опции:
Такое решение идеально подойдет любым компаниям — для аттестации руководящих должностей и линейного персонала.
Если по итогам аттестации сотрудник не набирает необходимое количество баллов, его можно направить на дополнительное обучение на платформе, назначив на определенный тематический курс. Также после аттестации можно выделить специалистов, набравших больше всего баллов, и сформировать кадровый резерв, откуда на случай расширения компании будут назначаться новые руководители отделов и проектов.