На обучение, адаптацию и введение в должность нового сотрудника уходит много времени и ресурсов компании. Платформа Unicraft предлагает решение — автоматизировать процесс найма и адаптации персонала.
Больше не нужно будет тратить время на то, чтобы пересмотреть все отклики и отобрать претендентов на собеседование, а после этого долго обучать нового сотрудника. Unicraft предлагает создать автоматизированную воронку найма, сэкономить время и бюджет компании.
Для начала необходимо разработать вводный курс для соискателей и назначать его всем, кто откликается на вакансию. В конце курса можно добавить итоговое тестирование с тестовым заданием или опросом на личностные компетенции и профессиональные навыки. По итогу назначать собеседование можно только с теми, кто прошел курс и сдал тестирование.
Платформа Unicraft позволяет построить траекторию вводного обучения для быстрой адаптации новых сотрудников. Достаточно разработать несколько вводных курсов и назначать их в зависимости от должности потенциального сотрудника. Так практически без посторонней помощи специалист сможет адаптироваться в компании и понять алгоритм выполнения рабочих задач. На этом этапе стажер уже начнет приносить минимальную ценность бизнесу, продолжая свое обучение. Когда стажер пройдет автоматизированную программу адаптации, у руководства уже будет достаточно информации, чтобы принять решение о дальнейшем трудоустройстве.
Используя платформу Unicraft, компания может упростить процесс найма и автоматизировать адаптацию новых сотрудников. Сайт Unicraft — https://www.unicraft.org.